Nouveau décret pour augmenter le SMIG et le SMAG en Tunisie en 2022

Le gouvernement tunisien a récemment publié un nouveau décret qui fixe le salaire minimum interprofessionnel garanti pour les travailleurs non agricoles régis par le code du travail en Tunisie.

Le décret n° 2022-769 du 19 octobre 2022, publié dans le Journal Officiel de la République Tunisienne (JORT) le vendredi 21 octobre 2022 est entré en vigueur le 1er octobre 2022.

Selon le décret, le montant du salaire minimum interprofessionnel garanti pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus variera selon le régime horaire et la méthode de paiement.

Pour les travailleurs payés au mois, le salaire minimum interprofessionnel garanti sera de 459,264 dinars pour un régime de 48 heures par semaine et de 390,692 dinars pour un régime de 40 heures par semaine.

Pour les travailleurs payés à l'heure, le salaire minimum interprofessionnel garanti sera de 2.208 dinars pour un régime de 48 heures par semaine et de 2.254 dinars pour un régime de 40 heures par semaine. Les travailleurs rémunérés à la tâche, à la pièce ou au rendement bénéficieront également d'une majoration de salaire pour atteindre le salaire minimum interprofessionnel garanti en échange d'un rendement normal.

En ce qui concerne le plafond d'exonération journalier pour les titres repas de Pluxee (chèques et cartes) , il vient de passer de 6dt,192 à 6dt,624 (valeur faciale exonérée du titre repas).

Il est important de noter que les jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans ne peuvent pas recevoir un salaire inférieur à 85% du salaire de l'adulte, conformément à l'article 3 du décret.

Cette nouvelle réglementation a des implications majeures pour les employeurs et les travailleurs en Tunisie. Les employeurs devront ajuster leurs budgets pour se conformer aux nouvelles exigences salariales, tandis que les travailleurs bénéficieront d'un salaire minimum plus élevé pour un travail de 48 heures ou de 40 heures par semaine. Les professionnels des ressources humaines devront également ajuster leurs politiques de rémunération pour offrir des salaires compétitifs et des avantages sociaux attractifs afin d'attirer et de retenir les talents.

En fin de compte, cette nouvelle réglementation peut conduire à une meilleure qualité de vie pour les travailleurs en Tunisie et à une économie plus équitable.