Le Chèque Habillement de Sodexo est une solution pratique permettant aux entreprises de fournir à leurs salariés des vêtements de travail à l’occasion du 1er mai, ou lors de chaque nouvelle saison.
Le Pass Habillement vous permettra de décider librement du montant à attribuer à chaque salarié. Ainsi vous aurez un contrôle total des coûts alloués au vêtement de travail.
50 000
Bénéficiaires par an
1300
Commerçants déjà affilés
Entre d’un côté le choix du fournisseur avec la consultation, la comparaison et la sélection du prestataire et de l’autre côté le stockage et la distribution.
Des mois de travail peuvent être remplacés par une simple décision : optez pour le Pass Habillement de Sodexo !
Le Pass Habillement vous permettra de décider librement du montant à attribuer à chaque salarié. Ainsi vous aurez un contrôle total des coûts alloués au vêtement de travail.
L’article 333 du code de travail stipule que les employeurs se doivent de fournir à leur personnel à l’occasion du 1er Mai une tenue complète de travail, toute infraction à cet article est punie par la loi, le Pass Habillement vous permettra d’éviter de type de désagrément.
Commandez en quelques clics et payez en toute sécurité
Suivez votre commande en ligne
Réceptionnez et distribuez les Pass Sodexo
Commandez en quelques clics et payez en toute sécurité
Suivez votre commande en ligne
Réceptionnez et distribuez les Pass Sodexo
Bénéficier du premier service en Tunisie exclusivement dédié aux vêtements de travail.
Avoir la traçabilité de l'utilisation du chèque : La solution vous garantit une utilisation des chèques par vos salariés à des fins exclusivement dédiés aux vêtements de travail. De plus, la traçabilité des lieux d’utilisation par salarié pourra vous être communiquée sur simple demande de votre part.
Réaliser une économie substantielle de charges sociales : En effet, une exonération des charges sociales est prévue par la législation tunisienne en vertu du Décret n° 2003-1098 du 19 mai 2003, L’économie de charges sociales que génère l’octroi spécifique de cet avantage en nature s’élève à plus de 25,75%.
Accorder à vos salariés la liberté de choisir leurs vêtements parmi 1000 points de vente de commerces référencés : ils auront accès à 4 univers de consommation : le prêt à porter, les chaussures et maroquineries, les vêtements de protection et de sécurité et les uniformes.
Oui, le chèque habillement est un avantage en nature exonéré de charges sociales qui permet de réaliser une économie importante lors du 1er mai, fête internationale du travail.
Il n’existe aucune loi qui régit actuellement l’émission, le fonctionnement et l’utilisation du chèque habillement. En revanche, la chambre syndicale des émetteurs de chèques de services a établi en Avril 2015, un code de déontologie représentant les règles d’éthique, de moralité et de concurrence loyale qui s’imposent à tout émetteur de chèques de services signataire de ce code.
Le chèque habillement est un instrument de paiement dédié à un service spécifique auprès d’un réseau prédéfini (commerces affiliés). Il ne constitue nullement un instrument monétaire dès lors qu’il ne possède pas les attributs classiques à la monnaie fiduciaire ou scripturale. Afin que cet instrument spécial de paiement ne présente aucun risque d’inflation et que sa contrepartie monétaire soit garantie, il doit être payé au comptant par le client.
Le chèque habillement est généralement valide au plus tard le 31 décembre de son année d’émission, à l’exception des chèques émis entre les mois de septembre et de décembre, qui sont valables jusqu’au 31 décembre de l’année N+1.
Dans toutes les activités où les salariés sont soumis à la législation du travail, les employeurs doivent fournir à chaque membre de leur personnel permanent, le 1er mai de chaque année, deux complets de travail, deux chemises, une paire de chaussures et un couvre-chef du modèle couramment admis dans la profession.
Les frais occasionnés par ces fournitures sont supportés, moitié par l'employeur, moitié par le salarié, au moyen de retenues sur son salaire, échelonnées sur quatre mois au moins.
Il n'est en rien dérogé aux dispositions plus favorables aux salariés résultant, soit des règlements de la convention collective ou des usages.
Article. 334 (nouveau)Note : Toute infraction aux dispositions de l'article 333 est punie conformément aux articles 234, 236 et 237 du présent code. Le tribunal fixe un délai au condamné pour délivrer les vêtements de travail et de protection aux salariés qui y ont droit.
ART. 44. - Tenues de travail et de protection.
L'employeur assure les frais d'achat des vêtements ainsi que des chaussures de travail, conformément à la législation en vigueur.
Le nombre des vêtements et des chaussures de travail ainsi que le montant des frais d'achat y afférents seront déterminés dans les conventions collectives particulières ou à défaut selon la législation en vigueur.
L'employeur fournira également et gratuitement les tenues de protection.
La Commission Paritaire ou à défaut le représentant du personnel, en accord avec l'employeur, arrêtera les normes de ces vêtements et chaussures de travail et de protection propres à l'établissement.
Un vestiaire est mis à la disposition du personnel pour y déposer les vêtements de travail et de protection.
TVA
La valeur nominale du chèque Habillement n’est assujettie à aucune TVA, seule la prestation de services y est soumise au taux de 19%, lorsqu’elle est facturée au client.
CNSS
Le chèque Habillement est exonéré de charges sociales dans les limites prévues par le décret du 19 Mai 2003
ARTICLE PREMIER ALINEA 10:
La liste des avantages exclus de l'assiette de cotisation au titre des régimes de sécurité sociale est fixée comme suit:
10. Les vêtements de travail y compris les tenues nécessitées par les besoins de service ou de protection
RS :
Aucune retenue à la source au titre de l’impôt sur les sociétés n’est applicable sur la valeur nominale du chèque. Cette retenue est de 15% sur la prestation de services lorsque celle-ci est facturée au client.
• Les Chèques Habillements Sodexo sont des titres spéciaux de paiement remis par votre employeur à l’occasion du 1er mai pour l’achat de vêtements de travail auprès d’enseignes appartenant à diverses catégories : le prêt à porter, les chaussures et maroquineries, les vêtements de protection et de sécurité et enfin les uniformes
Les commerces d’habillement, chaussures, uniformes et tenues de protection.
Le bonus est une offre accordée par le commerçant lors du paiement en Chèque Cadeau, Chèque Habillement et Chèque Loisir (voir liste disponible sur MySodexo, “MON RÉSEAU”). Par exemple, un paiement de 100 dinars en Chèque Cadeau chez un commerçant accordant un bonus de 5% se transformera en 100 dinars + (100 dinars X 5%) = 100 dinars + 5 dinars = 105 dinars.
Du lundi au vendredi (hors jours fériés
Hiver : de 8h30 à 17h30
Été et mois de ramadan : de 8h30 à 15h00
Du lundi au vendredi (hors jours fériés)Hiver de 8h30 à 17h30
Été et mois de ramadan : de 8h30 à 15h00
71 188 600
Horaires de remboursement du lundi au vendredi (hors jours fériés)Hiver de 8h30 à 15h30
Été et mois de ramadan : de 8h00 à 12h00
Du lundi au vendredi (hors jours fériés)
Hiver de 8h30 à 17h30
Été et mois de ramadan : de 8h30 à 15h00
Consulter notre réseau