Qualité de Vie au travail :quel ROI pour les PME?

La qualité de vie au travail dans les PME n’est pas seulement bénéfique pour le bien salariés.

Introduction :

Une récente étude réalisée par Sodexo Services Avantages et Récompenses dans 7 pays, auprès de 4 805 dirigeants de PME démontre qu’investir dans des actions en faveur de l’amélioration de la Qualité de Vie au travail n’est pas seulement bénéfique pour le bien-être des salariés : il l’est aussi pour le business de l’entreprise !.
Amélioration de la-productivité

86% des PME observent une amélioration de la productivité de leur entreprise après avoir mis en place des actions de Qualité de Vie au travail
Amélioration de la-productivité

Si elles n’ont pas les moyens des grandes entreprises, les PME peuvent néanmoins mettre en place de nombreuses actions de Qualité de Vie. Plans d’épargne, couverture médicale, programmes de remise en forme ou encore de récompenses sont parmi les actions les plus souvent menées mais aussi plébiscitées par les salariés des PME. Et cela se retrouve dans les résultats de l’entreprise !

Récompenser la performance individuelle booste le chiffre d’affaires pour 71% des PME interrogées. 
Performance individuelle

Valoriser les efforts de chacun a un impact financier réel. C’est particulièrement le cas en Inde où 97% des dirigeants constatent une hausse de leur chiffre d’affaires lorsqu’ils récompensent le travail de leurs collaborateurs.

Equilibrer vie professionnelle et vie privée améliore la productivité de 89% des PME et le chiffre d’affaires de 74% d’entre elles.
Equilibrer de vie professionnelle

Les programmes qui permettent aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle (conciergerie, garde d’enfants…) sont plébiscités par les salariés.  Et pour les PME, ce temps et cette sérénité gagnés se ressentent sur la productivité (89% des répondants), mais aussi l’atmosphère de travail (93%) et même le chiffe d’affaires (74%) !

Pour 75% des PME, améliorer le pouvoir d’achat des salariés facilite le recrutement fait également baisser l’absentéisme selon 71% d’entre elles.
Pouvoir d'achat

58% des PME considèrent qu’« attirer des nouveaux talents et recruter des employés compétents » est un challenge très important. La Qualité de vie au travail est un facteur d’attractivité majeur pour les PME face aux avantages et carrières offerts par les grands groupes. Soutenir le pouvoir d’achat des salariés en leur donnant accès à une couverture santé ou un dispositif d’épargne salarial par exemple se révèle très efficace en la matière. Ces deux types d’actions seront des axes d’investissement majeurs pour les PME dans les deux années à venir : au niveau mondial on anticipe une hausse de 17 points pour les dispositifs de soutien au pouvoir d’achat.

Donner accès à des repas équilibrés améliore l’ambiance de travail pour 82% des PME interrogées.
Ambiance de travail

La bonne ambiance au travail passerait-elle par l’estomac ? Oui si l’on en croit l’étude : 82% des PME qui aident leurs collaborateurs à manger plus sainement, en particulier en leur proposant des chèques et cartes restaurant, constatent une amélioration de l’ambiance dans les bureaux. C’est encore plus vrai en Turquie (92%) et au Mexique (94%) !

Sources: SME’s challenges and quality of life at work – Global report – January 2016

Comment les ONG peuvent-elles attirer et fidéliser les meilleurs talents?

Le Blog de la Qualité de vie

16.10.2018

Comment les ONG peuvent-elles attirer et fidéliser les meilleurs talents?

Les grandes entreprises et les administrations publiques sont peut-être les contributeurs les plus importants aux économies nationales, mais nul ne peut nier l'importance des près de 10 millions d'organisations non gouvernementales (ONG) que compte le monde. En 2012, aux États-Unis, 11,4 millions de personnes travaillaient pour plus de 1,4 million d'ONG , tandis que l'Europe compte 148 000 fondations d'utilité publique, qui dépensent près de 60 milliards d'euros par an…

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